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完善未来与战略工业人才政策，李雪莹代表两会建言北京高水平人才高地建设

宣布时间：2026-01-27

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前言

“人才”是今年北京市政府事情报告中的高频词汇之一，其中“打造高水平人才高地”“鼎力大举引进高条理人才”“构建青年友好型政策系统”等，进一步明确了北京吸引人才的目的和偏向。

2026年是“十五五”开局之年，驻足新生长阶段，加速构建现代化工业系统、因地制宜生长新质生产力，引领生长战略性工业和未来工业是抢占全球科技和工业竞争制高点的要害抓手。网络清静、智能制造、新能源等战略性工业，以及具身智能、量子科技、空天手艺、6G等未来工业的人才供应，成为北京筑牢工业生长基本、激活经济增添新动能的主要课题。

北京两会时代，北京市人大代表、4118云顶集团董事长兼CEO李雪莹就怎样面向未来工业和战略工业完善人才政策提出建议。

两会举行时

李雪莹代表提到：北京科教资源富厚，具有得天独厚的人才优势禀赋，也为天下科技立异生长运送了大宗人才。但战略性工业和未来工业所需的优异结业生和高端人才大宗外溢，如没有大宗其他兄弟省市和外洋优异人才落户北京，势必会削弱首都未来生长动力。

为了精准对接未来工业与战略性工业生长需求，李雪莹代表团结北京工业生长需要，建议从四方面完善人才政策，助力北京打造高水平人才高地。

1、支持扩大企业博士后事情站建设，引育高条理人才

勉励并支持在未来工业与战略工业领域具有领先优势的龙头企业等设立、扩大博士后科研事情站建设。包括市财务配套专项资助，加大对设站企业给予科研经费津贴；提高进站博士后专属住房与一次性教育津贴金额，简化津贴申领、博士后及其配偶子女的落户流程；关于具有优异科研效果的博士后予以奖励，并举行效果推广；推动形成“企业出题、博士后解题、政府助题”协同模式，强化博士后科研效果与工业需求对接，将博士后事情站打造为北京留人，为企业用人、培育和留住青年高端人才的焦点载体。

2、在现有政策基础上，构建无邪的外洋人才引进机制

在国家和北京市现有外洋人才引进政策基础上，关于切合战略性工业和未来工业特征的企业，在引进外洋人才时，接纳“专人对接”“向导对口服务”的事情机制，关于现有政策无法完善适配需求的情形，接纳“一企一策”的方法快速实现详细企业的外洋人才引入，并在此历程中，深入相识现有外洋人才引进政策尚需完善的内容，为政策的完善打基础做积累。

3、快速推出复合型人才的评价和职称评定系统

由相关管理部分牵头确定北京战略性工业和未来工业急需的人才类型、能力要求，快速推出复合型人才的评价和职称评定系统。同时，凭证工业生长需求转变，“十五五”时代每年做总结剖析，凭证现真相形做针对性调解，实现以人才评价和职称评定系统牵引人才生长偏向，吸引群集兄弟省市相关人才落户北京。

4、建设民营企业高端人才加入国家、市级重点实验室的“双聘”机制

在国家、市级重点实验室内设立“工业研究员”或“首席工程师”等双聘职位，让企业人才无需改变原有劳动关系即可受聘并加入国家和市级重点实验室科研事情，并实质性加入战略妄想、项目攻关与手艺蹊径决议。同时，配套刷新评价系统，将其孝顺评估标准从古板的论文、职称转向加入项目的市场与战略指标告竣情形。通过这一机制，突破机构壁垒，使企业的实战能力直接注入国家重大研发使命，同时推动国家项目的科研深度反哺工业立异，最终在实验室平台上实现人才、手艺与需求的高效闭环流动，提升北京科研立异效能。

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、周全发力的要害时期，离不开人才的基础性、战略性支持。打造高水平人才高地早已不是一句口号，而是真正关系到地区恒久工业生长，引发经济生长动能的要害行动。北京作为国家科技立异中心，一座汇聚了大宗高精尖人才的都会，唯有一直生长壮大高水平人才步队，才华真正提升国际科技立异中心能级，为实现高水平科技自主自强注入长期动能。

*部分内容泉源于灼烁网

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